南安市 经验: 学历:本科
职责表述一：负责员工招聘、入职、调岗、请假、调薪和离职等人资手续办理工作； 1）根据入离职流程进行员工入离职相关手续的办理；资料的整合入档；（及时为员工办理厂牌、考勤信息等资料） 2）负责按期对试用、转正人员的信息整理，下发通知单至相关部门 3)负责跟进试用、转正人员相关表单的回收与存档 4)负责员工晋升、调岗的手续办理，做好档案变更工作 5)负责以上各类表单的入档管理工作 职责表述二：负责人事档案的管理工作； 1）及时对新进、离职、调岗、晋升等人员信息档案进行维护； 2)及时更新全体员工在档资料的变更，如电话、职称证书、学历证书等各种信息，对资料提供不完整的进行跟进完整； 3)负责人事纸质档案的管理工作，对其他部门需要复印资料提供协助； 职责表述三： 人事日常管理工作的开展 1)负责员工日常假条、异常表单的录入、存档；以便于员工考勤的统计、核算工作开展，并每月初5号提供上一月度完整的考勤报表至财务部； 2)负责奖惩等各类公文的拟稿、张贴与发放； 3)负责登记新入职员工工资卡号的收集，并与月初10号前以电子档形式发至财务部； 4)月度中旬制作月度员工动态表，并提交上级领导； 职责表述四：负责劳动合同管理工作； 1)负责新签订合同的盖章、保管及转正员工合同下发工作； 2)负责续签订合同员工的表单下发、合同制作、签订、盖章及合同下发工作； 职责表述五：负责“五险一金”、意外保险的办理 1)为新入职员工及时办理团队意外险，并于月初提供扣款明细给财务部； 2)根据出国人员的需求，及时为其办理境外意外险事宜；相关报销手续流程的执行； 3)根据员工要求，待转正后给予办理五险一金事项，对不办理者，及时给予填写社保缴交放弃函并存档； 职责表述五：协助人资主管进行员工面试、招聘工作开展；协助跟进试用、转正人员面谈 职责表述五：及时反馈重要工作，完成其他临时指派性工作 要求： 1、熟悉人力资源各模块工作内容及业务流程，优秀人力资源/行政管理专业毕业生亦可考虑； 2、执行力、理解与沟通能力强，工作认真细致、务实； 3、文笔佳，有考勤整理工作经验优先； 4、服从领导安排。