南安市 经验: 学历:本科
任职要求: 1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3.具有2年以上工作经验，熟悉人力资源各个模块； 4.具有认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；熟悉日常人事管理的业务流程； 5.良好的口头表达、文字写作、阅读能力；能够熟练操作办公管理软件。 岗位职责： 1.在部门负责人领导下,负责公司的人事日常管理工作； 2.协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3.协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4.负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5.协助管理公司人事职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 6.负责管理员工劳动关系、职称考核、工资测算等工作并办理有关手续； 7.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 8.完成领导交办的其他工作。